咨询详情

请问在酒店上班早上9点到晚上9点可是到点了,经理不让走还强行让加班还威胁说走的话就没有工资,该怎么办!

其他 2017-12-15 17:45 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,可以依法主张加班工资,如果您经理不发您工资的话也可以依法主张支付工资,不知道您这边上班多长时间了,是天天加班还是偶尔加班,拖欠工资几个月了,如果数额不大的话建议协商处理,或者请律师发律师函,成本也比较低,如果数额较大,对方态度又很恶劣的话,建议您走法律途径,另外您公司有没有和您签订劳动合同,购买社保,这些会涉及到另外的赔偿,建议您直接来电咨询,也方便我为您解答!
  • 你好,强迫加班违法,你可以直接离职。 离职前注意收集保留工作的证据,例如工资条、工服、工牌、保管箱钥匙、劳动合同等证据。 离职后对方如果拖欠工资,凭以上证据可以向劳动监察大队投诉。
  • 你好,请问你入职之前是否签订了劳动合同?合同是怎么约定的呢?没有签订合同是可以要求公司双倍赔偿的,你现在什么情况?方便的话及时来电我帮助你进一步详细分析以及帮助你争取。希望可以帮助你
  • 你好!这是不合法的,有没有签劳动合同?有没有缴纳社保?可以到劳动监察大队投诉,我需要了解您具体的情况,需要您来电详细咨询,我将为您具体分析,来电免费,希望能够帮助到您。
  • 可以向劳动监察大队投诉
  • 你好,可以向劳动监察部门投诉,酒店如没与你签订劳动合同还可以主张双倍的工资和标准工作时间之外的加班工资。
  • 您好,这是不合理的,对于超过部分可以要求加班费的。请问有签订劳动合同吗?酒店有给你缴纳社保吗?没有缴纳社保可以要求补缴。如果方便的话,可以来电详谈,以便更好地维护你的自身权益,咨询免费。希望可以帮助到你
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台鹰潭律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中