咨询详情

**女士：根据你近期的工作绩效表现，经研究决定，自2011年8月1日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请收到通知书30日内到公司人事部办理相关离职手续。有关解聘后的相关事宜，按国家及公司相关规定办理。 2011年7月31号单位公章以上为公司2011年8月1号交给我的单方面解聘书，请问这叫提前一个月通知我吗？如果不是的话，我该怎么办？

仲裁 2011-08-03 14:06 人浏览

共12位律师解答

如果你认为公司解除劳动合同的理由不合法，你可以申请劳动仲裁。不过从通知上看，属于提前30日通知

刘骏律师认证

2011-08-01 12:17

咨询我
需要的

赵鸿杨律师

2011-08-03 14:06
1、初步判断公司的解除是违法的。 2、只有在符合特定条件的，才可以提前30天解除，否则提前300天都不可以解除，你的情况不适用。 3、提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金。 4、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况，详情可以来电咨询或预约面谈。

谢亦团律师

2011-08-01 19:39
可以申请劳动仲裁要求单位补偿

沈心德律师

2011-08-01 15:29
和单位协商，协商不成可提起劳动仲裁。

侯福男律师

2011-08-01 14:24
不属于提前三十日。按照上面的描述，这份解除通知应当属于违法解除，可以要求恢复劳动关系或者给予经济赔偿。

法律快车律师团队律师

2011-08-01 13:09
用人单位提前三十天解除合同或者以支付一个月工资解除合同是有条件。你可以参看《劳动合同法》第40条。也就是说不是只要提前30天或者给你一个月工资就是合法的。你可以先电话咨询律师，之后再和单位协商，协商不成可提起劳动仲裁。

朱增凯律师

2011-08-01 12:35
属于但是必须有法定事由否则你可以要求赔偿

邹伙发律师

2011-08-01 12:23
这绝对不是提前一个月通知。公司已经违法解除劳动合同，可要求每年一个月工资的双倍赔偿金。

盈财富律师团律师

2011-08-01 12:01
可以要求单位给予经济补偿。

法律快车律师团队律师

2011-08-01 11:51
1，你与公司合同是否到期？2、未到期，公司单方面解除合同的话，需要给你经济赔偿。

陈丰亮律师

2011-08-01 11:48
如果公司没有根据任何书面依据同你解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，必须要有法定事由才能提前30天同你解除劳动关系，并不是说只要提前30天通知你，就可以与你解除劳动合同，如还有不清楚的，欢迎来电咨询，咨询免费。

韦渊卿律师

2011-08-01 11:42