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律师你好，我现在怀孕二个月了公司开始要劝退我协商不成现在要开除我，请问我要是申请劳动仲裁能有胜算吗

仲裁 2017-12-19 17:48 人浏览
共3位律师解答
  • 我国法律对“三期”女职工是有特别规定的，三期指孕期、产期、哺乳期。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。 但是，值得注意的是，并不是说女方在三期之内就一律不得解除劳动合同，只是不得以非过失辞退、裁员的条件解除劳动合同，但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位仍有单方解除的权利。 劳动合同法第三十九条规定：　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果你不是因为第三十九条的原因被解除劳动合同，那么单位就构成违法解除，需要承担违法解除劳动合同的责任。用人单位承担责任的方式包括： （1）继续履行劳动合同； （2）支付赔偿金（经济补偿金的两倍）； （3）其他责任。 维权方式： 1.与单位协商 2.向当地劳动监察部门举报 3.申请劳动仲裁 4.诉讼（仲裁前置）
    陈爱洲律师

    陈爱洲律师

    2017-12-19 17:48
  • 孕期不能解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复劳动合同或支付赔偿金。
    周旺律师

    周旺律师认证

    2017-12-19 17:38

     咨询我
  • 看你有没有正式的劳动合同，如果有，你可以到当地的劳动局申请帮助，怀孕期间是不能辞退的。如果没有劳动合同，也可以申请让你老板给你一定的赔偿。
    游修艳律师

    游修艳律师

    2017-12-19 17:47
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