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公司跟我们签订的都是空白合同,现在合同我已拿到我的那份,里面除了起始日期和工作八小时外,其它的全是空白的,现在公司向我们提出解除劳动合同,我们要求公司补偿以前的加班工资,公司同意后却按基本工资800元除21.75天每天37元的两倍算给我们,此计算金额低于当地的最低工资,请问公司的这种计算方法合法吗?我们又该如何要求公司如何计算呢?公司不按合理合法的计算方法计算,我们又该怎么办呢?谢谢!

其他 2017-12-21 20:03 人浏览
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