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单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资

其他 2018-01-03 08:29 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤保险条例 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    蔡刚律师

    蔡刚律师认证

    2018-01-03 01:55

     咨询我
  • 一般认为单位是不能辞退工伤职工的。
    平湖顾金芳律师

    平湖顾金芳律师

    2018-01-03 08:29
  • 工伤期间住院及养伤休息期间工资待遇不变，由单位发放，不应该从一次性赔偿金里扣除
    杨柳滨律师

    杨柳滨律师

    2018-01-03 02:20
  • 如果是在工伤医疗期之内，扣工资就违法，如果已痊愈并超出医疗期，那么请事假扣发工资就合理了。
    梁忠平律师

    梁忠平律师

    2018-01-03 02:05
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