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在学校食堂工作十三年，未鉴合同未交社保，若辞退能得到补尝吗？

其他 2018-01-07 20:55 人浏览

共10位律师解答

您好，您的情况大致我已经了解，未签订劳动合同可以要求一定期限的双倍工资。未缴纳的社保也可以缴纳。就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便具体给你合理的分析。请问您现在决定辞职了吗？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

杜红涛律师认证

2018-01-04 14:41

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您好，您这种情况是可以得到补偿的。而且您可以要求单位补缴社保，以及您可以请求双倍赔偿工资。建议您直接接来电向我说明具体情况，我进一步为您分析您应该找劳动仲裁还是直接诉讼对您最有利，以及指导您怎样收集证明劳动关系的证据，帮助您快速维权，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

程智华律师认证

2018-01-04 13:59

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你好，是可以向对方主张经济赔偿金的，如果你们十三年没有签订劳动合同是可以向对方主张11个月的双方工资的，同时没有缴纳社保也是可以向对方主张经济补偿金的，你是否有证据证明你们的劳动关系？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

邓普云律师认证

2018-01-04 15:34

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您好，没有合同十一个月工资的赔偿，辞退有十三个月工资的补偿，十三年的社保要双赔支付，加起来二三十万。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。希望可以帮你维护最大的权益。

丁嫣律师认证

2018-01-04 13:33

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你好，您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金并且要求补缴社保的，辞退您的话您可以向单位主张经济补偿金，具体情况您可以直接来电咨询，我会为您详细解答！

查琪琦律师认证

2018-01-04 17:55

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依法你与学校之间形成劳动关系，其应当为你购买社保，现你可以主张相应的补偿及赔偿。

张南辉律师

2018-01-07 20:55
你好，可以要求食堂补偿你十一个月工资，并且补缴社保。建议你们协商解决，协商不成可以去劳动监察部门提起劳动仲裁。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

杨谦律师

2018-01-04 17:23
您好，您这种情况是可以主张补偿的，而且也可以要求单位补缴社保。您是否有证据可以证明劳动关系？建议您来电跟我说一下您的详细情况，以便为您提供更有效的法律指导，希望可以帮助到您

王凡律师

2018-01-04 16:52
你好，根据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的。员工在单位拖欠工资的情况下可以解除合同，要求支付经济补偿。如有任何问题欢迎来电咨询。

郭庆梓律师

2018-01-04 14:40
你好，可以要求单位经济赔偿。

法律快车律师团队律师

2018-01-04 13:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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