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国企职工在单位请休病假（不是工伤）扣除当月全部工资这样合理吗？违法么？如果遇到应该怎样维护我的权利

其他 2018-01-05 11:12 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者非因工负伤或因病请假的，在规定的医疗期内的，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资的70%。低于该标准的，就属违法。你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
    许昕律师

    许昕律师

    2018-01-05 00:50
  • 这要看单位及当地规定了，员工请病假扣全勤更正常，当天工资一般扣20%，而不是全部。或者说当然有80%工资。我们单位请三天病假，不扣全勤奖。
    肖中城律师

    肖中城律师认证

    2018-01-05 00:55

     咨询我
  • 请病假后几个月一直追扣工资不合理，更是不合法，你可以先与单位协商沟通，也可以请员工代表帮你去说，工会人委也可以。
    章侃律师

    章侃律师认证

    2018-01-05 01:00

     咨询我
  • 你好，可以投诉的。希望我的回答能让你满意。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-01-05 09:18

     咨询我
  • 你好 可以向劳动部门投诉
    李云律师

    李云律师

    2018-01-05 11:12
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