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公司员工在食堂吃饭不小心摔了一跤，造成骨折，这算公伤员吗？公司应承担什么责任？

其他 2018-01-10 14:37 人浏览

共7位律师解答

您好，您和公司有没有签订合同？按您的描述一般是可以被认定为工伤的。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿。具体的伤残等级需要了解你的伤情，没有看到材料不方便预估，可以来电联系让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。希望能帮到您。

王凡律师

2018-01-10 11:36
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，可以主张，你有无社保，工作多长时间了需要先做工伤认定的，你单位给你走这个程序没有，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2018-01-10 11:37

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您好，是可以构成工作受伤的，但是够不够工伤标准，还要做具体的鉴定，现在单位是什么态度，先协商处理。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。希望可以帮你维护最大的权益。

程智华律师认证

2018-01-10 11:50

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你好，你具体是因为什么原因导致受伤的呢？如果是因为自己的原因摔伤一般是很难认定工伤的，对方是有为你缴纳社保？你们是否有签订劳动合同？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

邓普云律师认证

2018-01-10 14:35

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您好，吃饭是与工作有关的预备性工作，属工伤。现在对方什么态度？社保有缴纳齐全吗？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2018-01-10 11:36

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属于工伤。先申请工伤认定，根据伤势情况确定赔偿标准

邬律师

2018-01-10 14:37
你好，应当认定为工伤。具体参见《工伤保险条例》第十四条。具体还是需要弄清楚是何原因摔倒的，具体情况建议来电咨询，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。

郭庆梓律师

2018-01-10 11:41