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本人在岗位上工作快三年，第二年从导演提升为部门经理，但合同未变更还是导演的合同，第二年起公司要求本人写自己的经理工作岗位职责，这在邮箱中都有记录；第三年下半年，公司以平级调动为由，更改本人工作内容、性质、仅仅岗位名称不变；我要求公司在合同中明确岗位职责，即在平级调动的基础上经理岗位工作内容无变更，本人才同意调整，公司却不同意重签合同，直接进行调整，重组、并新招来艺术总监岗位与本人之前的经理岗位工作内容相同，而对本人以口头方式表达工作内容的变更，请问我是否可以进行维权

其他 2018-01-17 20:20 人浏览

共8位律师解答

您好，公司涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车律师团队律师

2018-01-15 09:30
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2018-01-15 09:32

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-01-15 11:24

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您好，可以申请仲裁要求单位承担任意调岗的责任

顾倩团队律师认证

2018-01-15 15:11

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可以申请劳动仲裁

韩委志律师认证

2018-01-17 17:33

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您好，公司涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

白雪律师

2018-01-17 20:20
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-01-15 11:24
你好，可以申请劳动仲裁

邹伙发律师

2018-01-15 09:58