咨询详情

我从16年加入公司，签订的是一年的劳动合同。现在过期了，没有续约。在17年我通过个人竞争，获得了几次外出培训的福利，价值在一万左右。现在提出离职，公司要我赔偿学习费用。但是我在参加学习之前没有签订任何的学习合同，包括公司也没有给我口头约定说明情况，我并不知情。现在提出离职才被告知，请问应该怎么办？

其他 2018-01-19 14:44 人浏览

共8位律师解答

你好，根据你的描述，是不需承担学习费用的，既然劳动合同已经到期且没有续约，那你就没有违约责任，您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请劳动仲裁，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，关于详细的证据收集和程序操作问题，建议直接转为来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-01-19 13:39

咨询我
你们劳动合同里有没有这条规定，看有无服务期的规定，你先不要着急，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

【追问】您好，感谢您的回复！（我的劳动合同是一年制，但是达到一年没有人提出解约，就自动续约。劳动合同上有写甲方给乙方提供公司外部培训，根据培训费金额会与乙方约定相应的服务期限。如服务期限未满，乙方需向甲方赔偿。第二个是在17年11月27日公司颁布了一个培训制度中有写到，员工外出培训前要确定是否签订了《员工外出培训协议书》我没有签，并且毫不知情。这两个文件都是我事后自己私底下从公司的文件中找到的。但是这个制度上面有写到前期未签订者，需进行补签。如果拒签，报销的费用从当月工资中进行扣除。请问这些文件是否具有法律效应呢？

【回答】你好，这需要具体看你们的合同条款x

刘琬琳律师认证

2018-01-19 13:08

咨询我
您好，一般来说公司提供培训后都会要求相应的服务期限，但是在服务期限内离职赔偿费用要根据已经履行的服务期递减，请问约定的服务期限是多久？距离您离职还有多久？公司要求您赔偿多少费用？建议您来电说明一下具体情况，我会为您提供法律指导，维护您的合法权益。

查琪琦律师认证

2018-01-19 14:34

咨询我
你好，请问你们的劳动合同里面有没有约定相关培训福利问题？如果公司要求赔偿，必须要拿出证据。如果拿不出证据，你是不需要承担支付责任的。具体情况建议来电咨询，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。

邓普云律师认证

2018-01-19 13:22

咨询我
你好，这个要看当时合同是怎么约定的。请问合同里有没有约定服务期？对离职又是怎么规定的？方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

丁嫣律师认证

2018-01-19 13:21

咨询我
你好，要看当时合同是怎么约定的

彭功平律师

2018-01-19 14:44
如果之前的培训没有说过是要付费的，现在离职不需要支付培训费用，属于公司的福利。公司有没有什么特殊的规定？可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

杨谦律师

2018-01-19 13:53
您好，如果之前的培训没有说过是要付费的，现在离职不需要支付培训费用，属于公司的福利。有没有签服务期协议呢？需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。

郭庆梓律师

2018-01-19 13:47