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公司没有签订劳动合同也没有五险一金可是他现在百般刁难想让我自己辞职我该怎么办？

其他 2018-01-30 15:17 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-19 21:37
  • 用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-01-30 15:17

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  • 你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-01-19 21:14

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  • 建议走劳动仲裁程序！
    曹佳宁律师

    曹佳宁律师

    2018-01-19 21:38
  • 你好，协商不成，人社局投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-19 21:13
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