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面试谈好月薪8000,入职快两个月该发工资了,签定薪单,上面是6000,我该怎么办

其他 2018-01-24 21:09 人浏览
共1位律师解答
  • 你可以要求补齐,因为试用期可以适当低于正常工资。但是也得支付80%以上。
    【追问】试用期也是八千,只是不交五险。但是定的工资变了。我的职位工资是6000,但是面试谈的8000,现在按照六千给的。八千需要走程序签字,领导骗我说职位工资8000,其实是6000,刚找同事确认了。领导骗了我,钻了职位工资的漏洞
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