员工口头提前30天辞职，到30天后我们没有给他发工资，说是下个月发，但我们没有签订任何合同，员工规章制度上写明要辞职提前一个月，本店招到合适的人顶替岗位方可离职，否则扣发半个月工资作为赔偿，到了他辞职30后我们没发工资，我们违法吗？

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