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每月30号发工资，过年不发了，等过年后发，违法吗

其他 2018-02-05 17:57 人浏览
共4位律师解答
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。。。。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-02-05 11:43
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-02-05 17:57

     咨询我
  • 你好，违法的。根据法律规定，工资应当按月足额支付，即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。单位没有与劳动者签订合同违法，劳动者可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-02-05 11:16
  • 违法，具体咨询可联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2018-02-05 11:09
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