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企业安排员工待岗，待岗工资比实际工作时的工资少很多，待岗一段时间后解除劳动合同，企业要求按待岗期间月工资作为经济补偿金的月工资，企业算不算变相辞退员工且不愿意支付经济补偿金吗

其他 2020-07-27 16:55 人浏览

共3位律师解答

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
　　（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
　　（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
　　（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
　　（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2020-07-27 16:55

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一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-12-05 00:16

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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-27 03:29

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