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工伤半年之后休息，《有病假条》算工伤？算病假？算自

其他 2018-02-24 11:07 人浏览

共4位律师解答

停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80% 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

章侃律师认证

2018-02-24 09:25

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需要到劳动局申请延长。

胡雪峰律师

2018-02-24 11:07
　　1、员工工伤期间，是否按照工伤假算，是根据劳动能力鉴定给出的停工留薪期来进行计算的。或者医院对此伤情给出的建议休息时间。　　2、员工请假时间如果超过停工留薪期或者医院开具的疾病证明书建议休息期。那么超过部分是应该按照事假起算。

奉军律师

2018-02-24 09:40
　　1、员工工伤期间，是否按照工伤假算，是根据劳动能力鉴定给出的停工留薪期来进行计算的。或者医院对此伤情给出的建议休息时间。　　2、员工请假时间如果超过停工留薪期或者医院开具的疾病证明书建议休息期。那么超过部分是应该按照事假起算。

北京昌运律师

2018-02-24 08:50