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你好，我想咨询一些问题公司属于计件薪酬，所在部门两人，因上月同事提前一个月请假回家过年，计件薪酬由我一人全拿，上月工资9200元。但到本月公司通知我工资加上其它扣款会直降2000元，其理由是工资过高！公司是否存在违法？我应该如何维护自己的利益？如果违法我应该收集哪些证据？如果公司存在违法行为我是否可以保留证据在一两年后辞职的时候申请劳动仲裁？

仲裁 2020-03-23 01:20 人浏览
共3位律师解答
  • 对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系，仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理：
    　　1、对于在劳动仲裁时没有提交的证据，可以在法院诉讼中提交。
    　　2、证据应该在法院规定的举证期限内向法院提交。
    　　3、对于在举证期限内提交的证据，或虽逾期提交，但对方同意质证的，则仍应该根据具体的质证情况来确定该证据的证明力。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-23 01:20

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  • 　　《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
    平台特邀律师律师

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    2018-05-13 11:14

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  • 劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-11 03:26

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