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我在上班，现在得了大病，没法上班，我已签劳动合同五年了，现在怎么办么办？

其他 2018-02-26 23:56 人浏览
共5位律师解答
  • 　　员工在医疗期期间，单位需要支付员工病假期间的工资，最低不得低于当地最低工资水平的80%。　　在医疗期结束之后，单位可以以员工不能胜任工作为由辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。按照每坐满一年一个人本人工资计算。
    吴少娟律师

    吴少娟律师

    2018-02-26 14:25
  • 您好。单位有义务给你发放工资。
    郜云律师

    郜云律师认证

    2018-02-26 23:56

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  • 依劳动法规定享有疗期。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-02-26 21:59
  • 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-02-26 14:35
  • 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    刘珊律师

    刘珊律师

    2018-02-26 14:30
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