律师您好，请问产假期间外包公司和用人单位项目终止了，导致原来的岗位没了，产假结束外包公司安排的新岗位距离家太远导致哺乳困难，继续请假不允许。公司意思不去上岗就要辞退，人事经理说虽然在哺乳期内但也有相关法律规定可以辞退员工条款，公司这样合理吗？还有，产假期间五险一金个人缴纳部分，要求我自己承担，把钱汇给公司，是这样吗？有医院诊断证明产后抑郁可以作为请假依据吗？该申请病假还是申请哺乳假？单位可以拒绝然后执意要求我上岗，不上岗就解聘吗？请假期间五险一金该由单位交还是自己交？工资怎么算呢？

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