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没签合同被公司辞退，怎么办？

其他 2018-03-05 17:08 人浏览
共4位律师解答
  • 1、这种情况虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；件，录音证据等来证明劳动关系。
    赵文超律师

    赵文超律师认证

    2018-03-05 14:40

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  • 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。
    章侃律师

    章侃律师认证

    2018-03-05 14:55

     咨询我
  • 申请劳动仲裁。
    张亚振律师

    张亚振律师

    2018-03-05 17:08
  • 1、这种情况虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；n2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；n3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；证明劳动关系。n
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-05 15:35
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