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劳动补偿金和劳动赔偿金

其他 2018-03-13 17:25 人浏览
共5位律师解答
  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2018-03-13 17:17

     咨询我
  • 你好，可以要求补偿金。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-03-13 17:25

     咨询我
  • 你好，可以要求。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-03-13 17:23
  • 您好，可以要求的，您可以申请劳动仲裁，建议您来电详谈，我给您做专业指导。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2018-03-13 17:19
  • 职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费，工亡赔偿金等 。 （金额与工资收入相关）
    曹艳红律师

    曹艳红律师

    2018-03-13 17:15
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