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您好，我想请问一下，我在单位工作10年，刚开始的2-3年工作单位未给缴纳公积金，后期才缴纳，在员工不知情的情况下变更三方派遣，还有年假，防暑降温。现在我准备离职，单位说单位那份合同找不到了。我该怎样维护我的权益。谢谢

其他 2018-03-18 09:57 人浏览

共11位律师解答

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

张海霞律师

2018-03-15 11:06
用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

宋超律师认证

2018-03-15 11:17

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可以人社局投诉的。

徐卫东律师认证

2018-03-15 11:16

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

刘哲律师

2018-03-18 09:57
你好，协商不成，申请劳动仲裁

白雪律师

2018-03-17 11:39
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2018-03-16 21:13
可以运用法律手段来维护您们的合法权益

张敬辉律师

2018-03-15 22:20
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

张勇律师

2018-03-15 16:21
您好：协商不成可以申请劳动仲裁。

孟博律师

2018-03-15 14:30
你好，协商不成，申请劳动仲裁

李建成律师

2018-03-15 11:12
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师

2018-03-15 11:12