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上班十二天，还没签劳动合同，无故辞退，可以申请经济补偿吗

其他 2020-05-26 04:09 人浏览

共7位律师解答

你好，如果是试用期，用人单位是可以辞退的

王丽侠律师

2018-03-19 11:05
你好，建议申请劳动仲裁

梁静飞律师认证

2018-03-19 11:47

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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2020-05-26 04:09

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用人单位非因《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的原因，单方面无故解除劳动合同是非法的。根据劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿金的二倍予以赔偿。经济补偿金的计算标准是按照您在单位的工作年限计算。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-21 13:29

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　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-10-07 08:05

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你好，如果是试用期，用人单位是可以辞退的

白雪律师

2018-03-21 16:42
您好，试用期间是可以辞退的。

李云律师

2018-03-19 11:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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