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你好，公司拖欠我1月份和2月份工资，3月初我申请了劳动仲裁，之后就没有去上班，今天收到公司的解除 劳动合同通知书，以无故旷工为由，我应该去公司办理离职吗？对我的工资和自身的权益有没有影响？而且公司人事传达信息说如果撤销仲裁，4月30号之前肯定发工资，这种行为可信吗？

仲裁 2020-06-05 09:18 人浏览

共11位律师解答

你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2018-03-20 20:20
你好，可以，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-03-20 20:22

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申请劳动仲裁。

韩委志律师认证

2018-03-23 15:56

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2020-06-05 09:18

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怎样办理离职手续？员工离职办理的流程及提供的相关证件：
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

综合法律律师团队推荐

2020-05-26 19:20

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如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用

平台特邀律师推荐

2019-02-15 12:40

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你好，需要，申请劳动仲裁维权。

张勇律师

2018-03-21 11:38
你好，需要，申请劳动仲裁维权。

白雪律师

2018-03-21 09:02
您好，申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2018-03-20 21:32
你好，需要，申请劳动仲裁

李建成律师

2018-03-20 20:29
你好，需要，申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2018-03-20 20:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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