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末签劳动合同签末买社保买了工伤保险受了工伤怎么赔偿损失

其他 2018-03-22 10:40 人浏览
共7位律师解答
  • 没有签订劳动合同，如果有能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、考勤表等，还是可以确认劳动关系的。 根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下： 　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    王建军律师

    王建军律师认证

    2018-03-22 10:25

     咨询我
  • 你好，有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。如果不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，选择人身损害赔偿方式。鉴定结果中会鉴定相应的误工期，如果是工伤的话可能会停工留薪。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-03-22 10:07

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  • 你好，建议首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2018-03-22 09:55

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  • 您好，不签劳动合同可以要求双倍工资，未买社保可以主张补缴补偿，工伤需要先认定，认定后做劳动能力等级鉴定。您具体什么情况呢？伤情如何？工作多久了？
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-03-22 10:09

     咨询我
  • 如用人单位未给从业人员购买社保，所有赔偿由用人单位参照《工伤保险条例》赔偿标准全部自行承担。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-03-22 10:40
  • 可以找公司要求赔偿
    徐翔律师

    徐翔律师

    2018-03-22 09:47
  • 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 以上是有关于没有签劳动合同没有工伤保险工伤赔偿标准有哪些的相关内容，希望对你有帮助！
    农志辉律师

    农志辉律师

    2018-03-22 09:40
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