您好！本公司在几个月前招了一名新员工，因为当时负责办理入职手续的人员（本公司是个小公司，此工作是由出纳兼任）的疏忽而没有及时与这名新员工签订劳动合同，而当时他本人也不是很确定要在本公司继续工作。而后来因此员工在有请事假近十天，公司是以他的工资总额（包括基本工资、岗位津贴、岗位技能津贴及正常上班是每月都固定有给的考核奖）来扣发请假期间的工资，他认为不合理，他认为只能以他的基本工资来核算扣发他的工资。也就因这个争议他提出公司没与他签订劳动合同（而本公司这时也有积极的找他签订劳动合同，他却故意拖着不签），所以要支付他在本公司工作期间的工资的两倍。请问他所持的观点（请假工资的计算及要支付他在本公司工作期间的工资的两倍）是否合法？谢谢！

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