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北京分公司撤了，北京公司的其他员工都已经辞退，除了我在休产假。3月26日产假结束，哺乳假是到10月22日。产假结束后公司要我来深圳总部上班，如果不来就按旷工算，就不发工资。如果打官司，北京没有公司，只能去深圳那边打。让我自己提离职申请。

其他 2018-03-29 23:23 人浏览

共7位律师解答

建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2018-03-24 07:08
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2018-03-29 23:23

咨询我
建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-03-23 20:37

咨询我
建议申请劳动仲裁

白雪律师

2018-03-24 16:00
你好，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2018-03-23 22:14
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-03-23 21:00
你好，需要，申请劳动仲裁

李建成律师

2018-03-23 20:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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