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九级伤残可以休息几个月

其他 2019-10-02 14:05 人浏览
共6位律师解答
  • 如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-03-27 07:11

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  • 你好，单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿。对于您的九级伤残可以申请工伤赔偿。
    涂田军团队律师

    涂田军团队律师认证

    2018-03-27 08:49

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  • 《工伤保险条例》
    　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-02 14:05

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  • 九级伤残标准
    九级伤残是指达到符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者。
    颈部瘢痕畸形，不影响活动；脑挫裂伤无功能障碍。
    中毒性周围神经病轻度感觉障碍等情形的伤残。
    脑挫裂伤无功能障碍，开颅手术后无功能障碍者。
    颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
    发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-05 11:07

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  • 如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-19 06:21

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  • 不能开除，工伤医疗期间以医院诊断结果为准。
    张月红律师

    张月红律师

    2018-03-27 06:50
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