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21.75病假天数病假期间，应发工资不低于北京市最低工资标准的80%。这样合理么

其他 2018-03-29 19:44 人浏览

共13位律师解答

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

蒋铁顺律师

2018-03-28 14:37
您好，如用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

【追问】我只是想知道这样扣钱合理么

顾倩团队律师认证

2018-03-28 14:25

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你好，建议向劳动监察大队或者直接提起劳动仲裁

梁静飞律师认证

2018-03-28 14:48

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-03-28 15:13

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可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2018-03-28 15:44

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建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁

刘哲律师

2018-03-29 19:44
没有违法法律行政法规强制性规定的情形就不违法，但是如果单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，就是违法不合理了。

申恒英律师

2018-03-28 21:00
建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

邹伙发律师

2018-03-28 16:51
您好，收集证据仲裁

申维丰律师

2018-03-28 16:32
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

李建成律师

2018-03-28 15:36
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁

王丽侠律师

2018-03-28 15:21
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁

白雪律师

2018-03-28 15:08
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁

刘安艺律师

2018-03-28 14:17