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工作7年多工资一直低于当地的最低标准，无五险一金，辞职后还可以申请维权吗？

其他 2018-03-29 22:49 人浏览
共8位律师解答
  • 你好！建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向用人单位所在地的街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    黄剑扬律师

    黄剑扬律师

    2018-03-29 09:56
  • 你好！建议你收集好相关证据，去劳动局投诉，可以申请劳动仲裁
    张慧进律师

    张慧进律师认证

    2018-03-29 10:07

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-03-29 09:53

     咨询我
  • 您好，申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-03-29 22:49

     咨询我
  • 你好，建议向劳动部门投诉
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-03-29 11:12
  • 您好， 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并主张：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。谢谢。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2018-03-29 10:17
  • 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-03-29 10:17
  • 你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-03-29 09:25
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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