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我公司拿固定工资一天工作十三小时，应不应该有加班工资？还需要哪些评证去法律机构索要加班工资法律机构索要加班工资？

其他 2018-03-30 16:51 人浏览

共6位律师解答

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休假如果你的单位实行不定时工作制，它是没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

贺君律师

2018-03-29 19:50
你好，可以主张加班工资，协商不成的到劳动局申请劳动仲裁如果方便的话，建议来电详谈，我好根据你的具体情况作出具体指导

邓普云律师认证

2018-03-30 16:51

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你好，可以主张加班工资，协商不成的到劳动局申请劳动仲裁。来电详谈，我给您做具体指导。

刘琬琳律师认证

2018-03-30 10:07

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你好是可以要加班工资的

易磊律师

2018-03-29 21:08
超时加班不能构成可以要求公司支付经济补偿金的辞职理由，要看看公司有没有其他的违反劳动合同法相应情形的行为。具体可电话咨询。

谢娟律师

2018-03-29 20:35
您好，如此严重的超常加班行为属违法行为，您可据此解除劳动合同，并索要经济补偿金，标准按一年一个月计算。如需更多专业法律服务，欢迎致电。祝愉快。

北京昌运律师

2018-03-29 19:55