咨询详情

您好，我在一家外资企业工作，2017年6月28签了一份职员合同，到期为2018年6月27，现在快到期限了，公司说职员的职位没有了，想续另外一份工人合同给我，但工人合同无论工资待遇都比不上之前签的职员合同，我想问，如果我不续签，公司是否需要赔偿，又或者我续签了，但明显这合同比之前的差，那又有没有赔偿呢？

其他 2018-04-01 20:53 人浏览

共6位律师解答

你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-03-30 10:15
你好，公司降低合同标准，你可以不续合同并且要求补偿。

李大庆律师认证

2018-03-30 08:55

咨询我
可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-04-01 20:53

咨询我
单位降低工资标准和岗位的话，你可以拒绝续签，单位需要支付你经济补偿金

刘艳敏律师

2018-03-30 18:02
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-03-30 12:26
如果你续签，证明你接受了续签的条件，那么无法主张补偿。因用人单位未能维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故你如果拒签导致劳动合同终止的，可以主张经济补偿。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！

王亿彬律师

2018-03-30 08:52