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我们是XXX管理有限公司，我2017年一月入职公司，一直没有跟公司签订合同，社保也是上个月才开始购买的。2017年七月份，老板给了我10%的股份当激励我工作的，但是没有实际出资，出资日期是2046年。请问我现在提出离职的话，没有签订合同和购买社保方面可以得到怎么样的赔偿，还有股份方面的问题。

其他 2018-04-03 11:48 人浏览
共6位律师解答
  • 你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-04-02 16:42
  • 您好，建议申请劳动仲裁的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-04-02 16:53

     咨询我
  • 你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-04-03 11:48
  • 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-04-02 15:00
  • 你好，请问你们有签订股权激励协议，办理工商变更登记吗？
    【追问】没有签订股权激励协议，但是有股权转让协议，就是转给我 有办理工商登记
    【回答】你好，具体情况请直接与律师沟通。
    陳婷律师

    陳婷律师

    2018-04-02 14:43
  • 具体情况如何的呢
    魏应权律师

    魏应权律师

    2018-04-02 13:50
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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