律师，您好：我公司有一位员工女（岗位食堂），1963年3月30日出生，在我公司是从2006年11月开始工作，合同是一年一年交，社保是从2010年9月开始交，因为当初员工都不愿交，后来政策强制性才交，她的合同到2018年5月8日到期。今年她考虑到再签合同，以后属于退休人员，公司再解除合同没有补偿，所以她想不续签了，但要求给予补偿。我公司考虑到她工作年份多了，又即将到达退休年龄，以后解除合同没有补偿，但食堂岗位也需要人，同意今年年收入增加5000元。但她以孙女2个月，再过4个月有，媳妇就要上班，儿子要她带小孩，无法上班，不签合同了。象她这种情况，她要求给予补偿，公司已经答应增加报酬，她不想签合同，能拒绝补偿么，

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