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你好,员工15年8月签订劳动合同,合同到期今年8月份。女员工现处于孕期,7月底生产。现因公司经营不善要辞退这个员工,请问该如何处理,赔偿多少?

其他 2018-04-22 09:42 人浏览
共1位律师解答
  • 可以要求经济补偿金,另外女职工在怀孕期间用人单位是不可辞退的,若对方非法解除,可要求经济赔偿金,希望这对你有所帮助,具体可来电咨询。
    【追问】经济赔偿多少?
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