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劳动者多次请病假,用人单位不批准,在工作中劳动者突发疾病病亡,单位承担多大责任?

讨薪 2024-05-14 09:03 人浏览
共5位律师解答
  • 发生疾病的时候,如果还在公司,可以视作工亡
  • 劳动者多次请病假,用人单位不批准
  • 劳动者突发疾病病亡,若符合工伤情形,单位应按工伤赔偿。选择处理方式时需考虑是否已购买工伤保险,若已购买,由保险基金支付赔偿金;若未购买,单位需自行承担赔偿。同时,应尽快与劳动者家属协商,妥善处理后续事宜。
  • 劳动者病亡可申请工伤赔偿。具体操作:1. 确认是否符合工伤认定条件;2. 若符合,及时向社保部门申报工伤;3. 根据《工伤保险条例》规定,领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;4. 如单位未购买工伤保险,需自行承担相应赔偿费用。
  • 劳动者在工作中突发疾病病亡,若符合工伤认定条件,用人单位需按工伤标准进行赔偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如单位未及时处理,可能面临法律责任和劳动争议。
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