劳动者存在欺诈，现在公司想请求解除双方的劳务协议，对方是以内退的身份应聘的，所以想问公司能否请求劳动仲裁院撤销双方之间的劳务协议，且是否可以请求损害赔偿，如每年发给她的年终奖，因为年终奖不是劳务应得的？是否正确 若撤销后，双方的属于啥关系，以及存在什么法律后果？？

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