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您好，想请教一个问题，我08年10月10号到这个公司上班，09年4月15号当天老板告诉我公司内部要合并了。不需要这么多人了，需要我另找工作，像我这样的情况老板能赔给我几个月的工资呢？谢谢！！

其他 2020-09-16 15:34 人浏览

共9位律师解答

2个月。详情你可以和我们律师团面谈。

李加刚律师认证

2009-04-27 11:59

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

平台特邀律师推荐

2020-09-16 15:34

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-26 15:13

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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

法律快车咨询顾问

2012-03-03 21:03

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1-2个月吧。

赵英芳律师

2009-04-27 10:05
可以要求两个月的工资补偿。

李相前律师

2009-04-27 09:46
一般赔偿1个月工资

陈涛律师

2009-04-27 07:46
如果你同意的，支付一个月工资的经济补偿金就可以了，如果你不同意，单位违法解除，则需要支付两个月工资的赔偿金。

孙晓龙律师

2009-04-26 20:13
2个月工资补偿。还要结合合同确定满意请按采纳

陈海燕律师

2009-04-26 20:06