进了一个国有企业，招聘公告和政府批复的工资是：2500元每月（包含五险一金） 现在转正了，公司称：2500的工资是包含五险一金的，每月扣除： 1、养老保险700元，单位部分20%500元；个人部分8%200元。 2、医疗保险195.9元，（单位149.8元，个人46.1元） 3、失业保险75元，单位部分2%50元，个人部分1%25元） 4、工伤、生育、合计50元单位缴 5、公积金250元，单位5%125，个人5%125元 合计：单位部分874.8元，个人部分396.1元，共计：1270.9 这1270.9全部从我们的2500元工资里面扣除，实发工资只有1229.1元 请问这样是合法的吗？

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