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我们公司实行综合工时制度，有一个车间常年每天上班12小时，两班倒，一个月就休息一天，有时都没休息，更没有安排调休，加班费按1.5倍算，请问合法吗？员工能要回礼拜六礼拜天2倍的加班工资吗？

其他 2018-07-28 08:50 人浏览
共8位律师解答
  • 综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-05-21 11:33

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  • 综合工时制度，加班费就是按1.5倍计算。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2018-05-21 11:52

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  • 遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-28 08:50

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  • 公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-23 05:58

     咨询我
  • 每天上班12小时，一个月就休息一天，不合法。综合计时内的加班1.5倍，合法（法定节假日3倍）；超过综合计时后的工时都是1.5倍，包括日常工作时间、晚上加班、周末加班。
    【追问】超过综合工时的呢？既然不合法，不就是拐弯克扣工人的2倍加班费吗？超过综合工时的也1.5倍？那还劳动仲裁啥？……
    韦云律师

    韦云律师

    2018-05-21 14:14
  • 可以申请劳动仲裁的
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-05-21 13:15
  • 可以申请劳动仲裁
    【追问】公司有劳动局批准实行综合工时制的文件，能要到差额加班费吗？
    【回答】按1.5倍计算工资
    马样美律师

    马样美律师

    2018-05-21 11:12
  • 可以劳动仲裁的啊
    【追问】公司有劳动局批准实行综合工时制的文件，能要到差额加班费吗？
    任涌律师

    任涌律师

    2018-05-21 10:31
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