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我工作17年签了无固定期限，公司辞退说工资超过了平均工资的3倍，只赔12个月。另外有个通知没超平均工资3倍，工作20年赔了21个月，比我赔得多这对我合理吗？谢谢

其他 2018-05-25 19:30 人浏览
共5位律师解答
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-05-21 18:17

     咨询我
  • 可申请劳动仲裁
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-05-25 19:30
  • 看合同解除的原因，如是因双方协商一致解除或者因不能胜任工作解除，那受12个月的限制。如因其他原因解除是不受12个月限制的。
    刘艳敏律师

    刘艳敏律师

    2018-05-22 09:52
  • 你好，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2018-05-22 09:49
  • 如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-05-21 21:52
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