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你好在公厂上班砸到脚，算工伤吗？不上班期间该给工资吗？

其他 2018-06-11 14:49 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，据你所述，应属工伤，1 首先申请工伤认定（如没有签订劳动合同，需要先申请确认劳动关系之后再申请工伤认定），然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定，建议面谈，工伤赔偿整个程序比较繁琐，建议委托律师代办。
    王园律师

    王园律师

    2018-06-11 14:49
  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，停工留薪期内该给
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2018-06-11 07:13

     咨询我
  • 你好 属于的。。。
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2018-06-10 13:34

     咨询我
  • 你好 属于的。。。
    王林律师

    王林律师认证

    2018-06-10 21:59

     咨询我
  • 你好，应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-10 18:41
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