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我爸爸是电焊工在工作的时候导致眼睛受伤医生说以后都治不好看了大半年了到现在还在看医生的阶段还没有做公伤鉴定但老板却想把我爸爸开除如果遇到他们的劳动合同已经过期老板有权利开除我爸爸吗

其他 2018-07-09 01:47 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,工作中受伤可以做工伤鉴定，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-09 01:47

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  • 没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据工伤结果主张赔偿，协商无果可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-20 23:57

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    平台特邀律师律师

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    2018-06-14 04:51

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  • 工伤事故认定书有没有？
    郭兴花律师

    郭兴花律师

    2018-06-14 09:57
  • 你好，没有权利的。但你需尽快申请工伤认定。
    【追问】好的谢谢请问工伤鉴定多少时间内做才有效？因为眼睛越来越严重怕现在去做了工伤鉴定后期去看医生就不赔偿了
    【回答】你可以申请工伤认定，同时进行治疗，两不耽误。
    李坚律师

    李坚律师

    2018-06-13 19:47
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