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律师您好，本人通过劳动仲裁胜诉（未签工作合同双倍工资赔偿）后。今天收到用人单位以已经签过该劳动合同为由的法院传票。（实际未签工作合同）要求法院撤销仲裁裁定。请问我该如何应对。谢谢。

仲裁 2018-08-06 20:02 人浏览
共5位律师解答
  • 积极固定好证据应诉
    何翠主任律师

    何翠主任律师认证

    2018-06-15 15:01

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  • 你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-06 20:02

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  • 劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-19 00:07

     咨询我
  • 公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-22 03:13

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  • 你好，建议委托律师代理
    高振律师

    高振律师

    2018-06-15 14:51
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