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条件如下： 1、当地最低工资标准为580元； 2、地方法规规定:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期被的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十； 3、医疗期是三个月的； 4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 5、职工工资为800元。 请问：假设一个月内因病请假15天，那么应支付多少病假工资？如何计算？ 谢谢。

其他 2009-04-29 19:33 人浏览
共1位律师解答
  • 职工因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作连续医疗期在6个月以内的,按连续工龄的长短发给病假工资,其标准为:连续工龄不满2年者,发给本人工资的60%;满2年不满4年者, 发给本人工资的70%;满4年不满6年者, 发给本人工资的80%;满6年不满8年者, 发给本人工资的90%;满8年及以上者, 发给本人工资的100%.停止工作医疗期超过6个月的,按连续工龄长短发给疾病救济费,其标准为: 连续工龄不满1年者, 发给本人工资的40%;满1年不满3年者, 发给本人工资的50%;满3年及以上者, 发给本人工资的60%.如果按上述规定支付给职工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资的80%,则应按当地最低工资的80%支付.
    刘星律师

    刘星律师

    2009-04-29 19:33
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