咨询详情

律师您好，我想咨询一下，我与单位未签劳动合同，工作半年，单位已无理由口头解除与我的劳动关系，并且我的岗位是职业危害岗位，未做离岗检查。我想仲裁要求单位恢复劳动关系，并按我正常工资标准补发劳动关系恢复期间工资。我的问题1，要求单位补发正常收入工资在法律法规上有没有规定？比如…，2，湖北省或武汉市有没有出台关于工资支付规定的地方法规？比如上海的《上海市工资支付条例》。3，《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》劳办法（1997）15号文件有没有废止？

仲裁 2020-07-21 20:02 人浏览

共7位律师解答

你可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿，劳动关系是需要双方合意的，如果公司宁可赔偿也要辞退，仲裁也无法强制恢复劳动关系。但是要求赔偿是你的权利，协商不成可以仲裁。有需要可将具体情况进一步告知，以便及时维护自己的合法权益，电话咨询是免费的。

法律快车律师团队律师

2018-06-25 16:03
你好，如果未给你书面的解除劳动关系通知劳动关系依法存续

李攀律师认证

2018-06-26 08:04

咨询我
解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

平台法律顾问团队官方

2020-07-21 20:02

咨询我
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综合法律律师团队推荐

2019-01-12 07:23

咨询我
劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-10-08 09:24

咨询我
您好，您的情况可申请劳动仲裁介入，未签订劳动合同是可以要求补偿的，公司要求离职也应作出相应的补偿。有需要可联系律师

彭功平律师

2018-06-26 10:07
需要有证据证明存在劳动关系

易磊律师

2018-06-25 15:07