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试用期三个月过后是按照正式工资发的,没有签订合同。也没有交保险,从进来到现在快半年了。现在辞职,非要说满半个月,不然不发工资。单位这样做合法吗

其他 2018-06-26 09:39 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,根据您提供的情况。您能够向单位主张自第二个月起的每个月双倍工资。并且要求单位补缴保险。至于您现在的情况已经属于单位的正式用工,要辞职需要提前一个月向单位提出辞职的。您可以先与单位进行和解,和解不成建议您向劳动局申请仲裁。
  • 你好,可以公司为依法缴纳社保为由通知解除劳动关系,无需提前通知即可走人,单位不发工资可以申请劳动仲裁索要工资,另外还可以要求支付未签订书面劳动合同双倍工资、补缴社保、要求支付经济补偿金等
  • 你好,向劳动局申请劳动仲裁
  • 您好,不合法。建议申请仲裁提出补偿。有需要可电联,电话咨询不收费
  • 违法的可去投诉
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