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您好；我因妇科疾病手术休全一个月；单位给我开的工资是北京市最低工资标准2000*80%。我已经在本单位联系工作16年了。不知道这个工资是否合理；我应该如何找人事部同事索要自己应得部分。谢谢

其他 2018-07-07 15:59 人浏览
共6位律师解答
  • 病假工资的基数按照以下三个原则确定： 　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 病假工资如何计算 　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    【追问】我是属于第一条有劳动合同。那这样说应该给我正常的工资了？还有我这边是北京
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-07-02 16:19
  • 您好，病假工资：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。如有争议可电询律师为您详细分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-07-02 17:28

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    【追问】不想闹那样。现在想要一个劳动法的条款去找人事部把我应得的给我即可。谢谢，您能帮忙找到有力的条款吗？第几条第几项。我可以拿着这个条款去找人事部
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-07-02 16:48

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-07-02 17:36

     咨询我
  • 病假工资的基数按照以下三个原则确定： 　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 病假工资如何计算 　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-07-07 15:59
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-07-03 10:49
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