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您好，我与单位合同上签订说每月15号发工资，现在5月份的工资到7月份还没发，而且我是离职员工6月份的工资说要8月份发，现已离职，但是工资却被拖欠两个月未发

其他 2018-08-02 18:29 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以到劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-07-07 11:48
  • 工资却被拖欠两个月未发，可以投诉
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-07-09 21:53

     咨询我
  • 　　一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。　　二、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-02 18:29

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  • 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-18 15:33

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  • 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-13 23:25

     咨询我
  • 你好，拖欠工资可以投诉劳动部门处理。
    林振富律师

    林振富律师

    2018-07-07 01:34
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