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请问达到法定退休年龄劳动合同法期满后，不再缴纳五险一金，单位与其签订临时聘用合同，但未能享受养老待遇，单位单方面解除聘用合同需要支付经济补偿金吗？

其他 2018-07-18 15:52 人浏览
共4位律师解答
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-07-18 09:22
  • 这个可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-07-18 15:52

     咨询我
  • 不需要支付经济补偿金。如在达到退休年龄之前单位未缴纳社保的，可以要求单位支付养老保险待遇损失。
    刘艳敏律师

    刘艳敏律师

    2018-07-18 15:49
  • 你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-07-18 09:28
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